Comment ça se passe ?
Le déroulé
Le bilan dure entre 12 heures et 18 heures et s’étale sur 2 à 3 mois.
Il comporte des temps d’entretien (min. 12 heures, en min. 6 rendez-vous), des temps d’évaluation, de travail individuel de votre part et de travail de l'opérateur de l’orientation.
Un à deux entretiens de suivi sont prévus dans les 12 mois qui suivent la fin du bilan pour faire le point sur le cheminement réalisé et les actions entreprises.
C'est toujours la même personne qui vous accompagne tout le long du processus et qui est soumise à une déontologie stricte (notamment le respect du secret professionnel).
Aucune information concernant le bilan n’est transmise à l’employeur si ce n’est à votre initiative.
Le contenu du bilan varie selon le profil et vos besoins.
Découvrez la charte qualité de nos opérateurs.
Les étapes
Voici une trame générale :
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Etape |
Objectifs |
Contenu |
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Préliminaire |
Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche Bien identifier le(s) but(s) à atteindre Analyser les attentes et les objectifs Informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques |
Entretien en face à face Préparation du planning Signature d’une convention |
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Investigation |
Comprendre son mode de fonctionnement Identifier ses centres d’intérêts Recenser, analyser ses acquis de l’expérience Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles Déterminer les possibilités d’évolution (projets) Mieux connaître les métiers, les fonctions, les entreprises, le marché de l’emploi Analyser la faisabilité des projets (professionnels et/ou de formation) : confronter le(s) projet(s) à la réalité |
Tests Questionnaires Portefeuille de compétences Entretiens en face à face Techniques de créativité, outils d’aide à la décision et à la planification Analyse du contexte professionnel actuel (description de fonction, organigramme, projet institutionnel…) Enquêtes métiers (rencontres avec des spécialistes) Recherche d’informations sur les formations Analyse du marché et des opportunités d’emplois Travail sur le CV, la lettre de motivation, l’entretien |
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Conclusion |
Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du(des) projet(s) Définir un plan d’action avec les principales étapes de mise en oeuvre du(des) projet(s) Préparer le retour vers le lieu de travail selon les modalités choisies par le bénéficiaire (entretien avec la hiérarchie…) |
Entretiens en face à face Remise du document de synthèse (des résultats du bilan) que le bénéficiaire peut éventuellement transmettre à quiconque Construction d’argumentaires Mise en situation d’entretiens |
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Suivi |
Faire le point sur le cheminement réalisé et les actions entreprises |
Entretien en face à face Entretiens téléphoniques |