Daoust - Gembloux (5030)

Organisme

Daoust Career Management

Nous accompagnons tout·e travailleur·euse et demandeur·euse d’emploi dans leur gestion de carrière.
Parmi nos services, nous réalisons des bilans de compétences complets destinés aux personnes souhaitant clarifier leur projet professionnel ou confronter leur projet à la réalité du marché de l’emploi.

Méthodes et programme

Nos méthodes et outils s’inspirent de notre expertise et des théories issues des ressources humaines, du coaching et de la psychologie, et s’adaptent au parcours et aux besoins de chaque personne. Cet accompagnement est construit de façon à développer un maximum d’idées, de pistes de réflexions pour ensuite en faire le tri de façon à conserver la plus pertinente. L’objectif final est d’élaborer un projet cohérent, en lien avec la personnalité, les compétences du participant et la réalité du marché de l’emploi.

Le bilan s’organise comme suit :

• Phase préliminaire : 1 entretien de 2h
  Analyse de la demande, analyse du parcours, du projet professionnel et de l’attitude. Validation de l’engagement dans le processus.
  
  
• Phase d’investigation : 4 entretiens de 2h
  Analyse globale de la situation de vie professionnelle au travers du bilan personnel (valeurs, besoins, personnalité) et professionnel (portefeuille de compétences, motivations), de testings, d’exploration de terrain pour valider un plan d’action concret et réaliste. 
  
  Nous proposons un bilan de compétence individuel personnalisé en fonction du rythme de progression du bénéficiaire et un entretien de suivi d’une heure.
  
  
• Phase de conclusion : 1 entretien de 2h
  Rédaction d’un rapport synthétique avec le bénéficiaire sur le projet professionnel final comprenant les différentes étapes à suivre favorisant son bien-être professionnel.
  
  
• Phase de suivi : 1 entretien de 1h
  Accompagnement et réalisation de feedback dans la mise en œuvre effective des actions menant au projet.

Conseiller·ère·s bilan

• Ann Saunders (Région bruxelloise) 
  Riche de 20 années d’expérience professionnelle dans le secteur non-marchand (dans les RH et le management), Ann est Coach certifiée de la Fédération Internationale du Coaching (ICF / ACC). Formée aux bilans de compétences, complété d'une formation « coacher le  burn-out ». Elle réalise des bilans de compétences depuis 5 ans et accompagne plus de 200 personnes en transition professionnelle. Sa conviction est qu’il est primordial de trouver du sens dans ce que l’on fait et prendre plaisir à travailler, tout en s’appuyant sur ses aptitudes et arriver à en vivre.  Pour Ann, effectuer un bilan de compétences contribue à une meilleure connaissance de soi, ce qui participe à l’épanouissement professionnel.

• Sophie Bylyna (province de liège, Marche, Luxembourg)
  Titulaire d’un Baccalauréat en Psychologie, d’un Master en Logopédie et Agrégée de l’Université de Liège, Sophie débute sa carrière en 2001 au CRETH à Namur comme conseillère en technologies adaptées, puis travaille au Québec comme orthophoniste à la Commission scolaire de Montréal.

  De retour en Belgique, elle devient conseillère en formation et orientation au CEFO de Liège pendant 14 ans, tout en développant une activité parallèle de jobcoaching et d’outplacement.

  En 2016, elle cofonde gHr & Com avec Olivier Duculot, plaçant l’humain au cœur de l’accompagnement professionnel. Formée à l’approche systémique et stratégique de Palo Alto et à la permaculture, elle s’inspire de ces modèles pour aider les personnes en transition professionnelle à mieux se connaître, retrouver du sens et construire un parcours cohérent. De plus, Sophie a été formé aux bilans de compétences au CFIP (Centre pour la formation et l'intervention psychosociologique).

  Son approche valorise la coopération, la diversité et l’équilibre comme leviers de développement personnel et collectif.

• Martine Gabriel (province du Brabant wallon, Namur)
  Psychologue d’Entreprises & Coach Professionnel de Carrière – Orientation - Stress & Burnout

  Avec plus de 10 ans d’expérience en Ressources Humaines et plus de 15 ans en coaching, Martine accompagne des personnes dans leur développement professionnel et personnel. Elle a mené plus de 1200 accompagnements en coaching individuel et collectif, ainsi qu’en outplacement, auprès d’adultes et de jeunes.

  Son expertise couvre le coaching de carrière, le stress et le burnout, la réorientation professionnelle et le développement du leadership. Elle excelle dans l’identification des talents, la détection d’opportunités là où d’autres voient des obstacles, et la formulation de questions puissantes pour stimuler le développement et la réussite.

  Martine a également occupé des postes en ressources humaines (responsable RH, consultante en sélection & recrutement et en formation, gestion des talents) en Belgique et au Luxembourg. Cinq années en Espagne lui ont permis d’acquérir les richesses d’une autre culture en matière de travail professionnel et d’étudier d’autres modes de fonctionnement.

  Dynamique, pragmatique et orientée résultats, elle sait créer un lien de confiance, faciliter l’engagement et soutenir ses clients dans l’atteinte de leurs objectifs.